現在、多くの日本企業において、既存の主要事業の成長鈍化を打破すべく、海外事業や新規事業などの取り組みをリード・実現できるイノベーション・リーダーや、より多くのグローバルビジネス要員など、これまでに質・量ともに経験のない人材を育成・輩出していくごとが強く求められています。すなわち従来の年次一括管理、階層一括管理から脱皮し、個人の能力特性・経験・実績に基づくきめの細かい個別育成・配置管理などを行う真のタレントマネジメントが求められています。

こうした問題意識に基づき、タレントマネジメント特別講座を開催させていただいております。第4回の今回の概要は下記の通りです（ご好評いただきました第1回と同内容です）。

ご不明点は、お問い合わせ先までご遠慮なくお問い合わせください。普段、疑問に思われている点などご遠慮なく質問・意見交換する時間も設けられています。この機にご参加いただきますよう、お願い申し上げます。

第４回「タレント情報基盤整備からの人材育成強化」
第4回はご好評いただきました第1回と同じ内容で開催させていただきます。即ち、「経営に資するタレントマネジメントの実現」をゴールに見据え、タレント情報基盤整備の面からいかに人材育成の強化や人材活用の適正化を図るか、パーソル総合研究所より講師を迎え、タレント情報システムの実際、人材育成や人材配置への活用事例、成功のためのポイントなどを共有・議論します。
AIを含むHR Techの活用が広がる中、ITの力をいかに的確にタレントマネジメントに活用していくかという点が戦略人事には必須の課題であり、巨大人材企業であるパーソル社のリサーチ＆コンサルティング部門の知見を共有していただきます。

開催概要

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