－ グローバル時代における人事リーダーのあり方とは －

勝つための人事観を構築し、経営目標を達成することにコミットします

情報技術の進化や各国の規制の変化などを背景に、経済のグローバル化は益々進展しています。世界経済の一体化が進めば、企業の戦略も変わらざるを得ません。戦略人事は、人事部が“戦略づくり”から主体的に関与していくことが重要です。しかし、多くの企業では戦略人事の重要さを認識しながらもうまく機能している企業はわずかです。本塾は、グローバルビジネスの展開において、人事部が日々の業務に戦略的に取り組まなければならないことは何であろう？　また、人事リーダーの効果的なリーダーシップのあり方を明確にするという目的から実施します。

本塾の特徴

• 実践重視
  自社の経営戦略実現のための人事課題を持ち込み、塾長やゲストと直接ディスカッションしながら、具体的な施策のヒントを得られる実践型プログラム
• 参加者のリーダーシップ向上
  実践をリードする参加者自身のリーダーシップを、智と軸の両面から鍛えるプログラム

塾長紹介

	八木 洋介 ICMG取締役、IWNC取締役会長

京都大学経済学部卒業後、NKKに入社、主に人事マネジャーとして経験を積む。1999年よりGEに勤務、GE Medical Systems Asia、GE Money Asia、日本 GE でシニア HR マネジャーを務める。2012年より（株）ＬＩＸＩＬグループ　執行役副社長(人事総務担当)を務め、　2017年1月より（株）ＩＣＭＧ取締役、IWNC取締役会長に就任。著書に『戦略人事のビジョン 精度で縛るな、ストーリーを語れ』（光文社新書）

ゲストスピーカー（前期実績）

• カゴメ株式会社　有沢 正人
  現りそな銀行に入行し、米国でMBAを取得。組織のグローバル成長戦略に向けて、グローバル職務等級制度や評価制度の導入を実施。カゴメのグローバル人事最高責任者。
• Google合同会社 谷本 美穂
  2000年にGE入社。GE金融部門の担当人事、日本GE本社部門の採用、組織開発マネージャー、米国GEグローバル本社で次世代グローバルリーダー開発を担当し、2018年5月より現職。
• 富士フィルム株式会社 座間 康
  マーケティング、国内営業、海外営業を経験した後、現在は人事部に所属。イノベーティブな組織づくりに向けて、人材育成、採用を強化、ITを活用した向上に注力。
• リクルートワークス研究所 大久保 幸夫
  リクルートで、人材総合サービス事業部企画室長、地域活性事業部長などを経て、リクルートワークス研究所を立ち上げ所長に就任。
• 味の素株式会社 高倉 千春
  コンサルティング会社にて組織構築、人材開発などを経験後、外資系製薬メーカーで人事部長を経験し、現職ではグローバル戦略推進に向けた人事制度の構築を推進。

「戦略人事マネジャー塾」第４期生募集要項

参加者の声

強い”個”を持つ本当のリーダーの創造
モンゴルでのプログラムは、今までの職場環境の枠を大きく超えた大自然の中で、自分自身をリードする為に内面を磨き、前に進む原動力とブレない軸を備える、強い”個”の創出につなげます。

最後に、切り立った岩山の上で、今後の目標をコミットする。目の前はどこまでも続く大地。急に自分の存在がちっぽけに思えてくる。だが、私は、私にできることを精一杯する、ただ、それだけだ。大自然の中で自己の小ささを認識し、自分がやるべきことを考えるモンゴルでのプログラム。是非挑戦してください。